2012年3月，滁州格銳礦業有限責任公司——公司培訓體系方案正式通過并著手開展，截止目前內訓活動已經開展近2個月。

  近年來，格銳的發展迅速，公司的未來需要更多的優秀人才、優秀團隊去支撐和推動，而優秀的團隊和優秀的人才除了實踐的鍛煉，還需要理論和經驗的“充電”學習。這就需要公司對員工進行不間斷的學習推動。為此格銳將原定的工作日作為周培訓時間，并穿插優秀員工的經驗和經典案例分析交流，采用自由選課的方式讓員工參與培訓。設定了季度學習任務、評比評優來調動員工的參與度。

  真正的老師是自己而不是其他。格銳內訓開展的真正意義在于讓員工了解到學習的重要性以及公司對學習的重視程度。